为满足医院高质量发展人才需求，安徽医科大学第一附属医院现面向全球公开招聘临床医技岗位、护理岗位及管理岗位人员共156名，其中医院绩溪路、高新及南区118名，医院北区38名，具体招聘公告如下。

一、招聘岗位及条件

招聘岗位见附件1，招聘基本条件如下：

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

2. 2025年毕业的应届硕士或本科毕业生，2025年可取得招聘岗位要求的学历学位证书，所学专业符合报考岗位专业要求。招聘历届岗位的除外。以海外学历应聘的报考人员毕业时间为2024年9月1日及以后。

3.硕士研究生年龄要求不超过30周岁（1995年1月1日及以后出生），本科生年龄要求不超过25周岁（2000年1月1日及以后出生）。出生年月以身份证为准。

根据岗位实际需要招收历届毕业生的，年龄在应届毕业生年龄基础上放宽3岁。具有博士后或3年（含）以上相关工作经历或具有中级职称的，年龄在应届毕业生年龄基础上放宽5岁。具有副高职称的年龄可放宽至45周岁，具有正高职称的年龄可放宽至50周岁（以上周岁计算均以2025年1月1日开始计算）。

符合皖卫科教秘〔2022〕118号文件规定住院医师规范化培训“两个同等对待”政策人员符合报考条件者亦可报名参加，年龄可在上述年龄要求基础上放宽3岁。退役士兵参加招录（聘）时年龄可适当放宽，放宽时间以士兵服现役期限作为依据。

4.绩溪路、高新及南区要求英语成绩已达国家六级标准（425分及以上），有2年及以上海外留学经历人员可不做要求。

北区本科要求通过英语四级（英语四级分数≧425），硕士要求通过英语六级或达到英语六级水平（英语六级分数≧425或TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福（internet-based）≥80或托福（paper-based）≥550）。

5.满足以下不同院区岗位以下要求并具备应聘岗位要求的其他条件。

5.1医院绩溪路院区、高新院区及南区岗位

岗位要求：医师岗位要求为具有临床医学类本科学历，且拥有医学学士学位的硕士研究生，通过执业医师资格考试。专业型硕士需通过2025年住院医师规范化培训结业考试并取得结业证书。

护理硕士岗位要求具有护理专业本科学历的硕士研究生，本科岗位要求能取得护理本科学历及学位。硕士或本科阶段需有三甲医院实习经历。

5.2医院北区岗位

（1）医师岗要求通过执业医师资格考试，具有住院医师规范化培训合格证书。2025年应届专业型硕士需能通过2025年住院医师规范化培训结业考试并取得结业合格证书。招聘历届的岗位，具备中级职称人员，对规培证书不作要求。硕士研究生要求具有临床医学类本科学历，且拥有医学学士学位。

技师、物理师等岗位硕士岗位要求为具有相近专业本科学历，且拥有学士学位的硕士研究生。

护理硕士岗位要求为具有护理专业本科学历的硕士研究生，本科岗位要求能取得护理本科学历及学位。

行政职能科室岗位原则要求为具有相近专业本科学历，且拥有学士学位的硕士研究生。

（2）工作经历

招聘历届人员的临床医、技岗位，应聘的历届人员需有地市/省三甲医院及以上工作经历，以专业技术资格聘书或工作证明等材料为支撑。部分岗位对工作经历有特殊要求的，以《招聘岗位表》具体要求为准。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

6.有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合岗位招聘条件的人员；

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）现役军人；

（4）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（6）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（7）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

二、招聘程序：

（一）网络报名：

报考人员登陆合肥人事考试网（www.hfpta.com）报名。统一报名时间为2025年2月19日9:00至2月24日16:00（2月24日下午16:00为报名截止时间），逾期不再接受报名。报考人员所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过网上资格初审但实际与报考条件规定不符的，一经查实，当即取消考试、录聘资格。

报考人员必须于报考后至2月25日下午16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于2月26日下午16:00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

报考人员完成网上缴费后，可于2025年3月6日9:00至3月7日17:00登录合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

为确保新进人员质量，确定招聘岗位的开考比例为1:3，其中北区部分紧缺岗位开考比例放宽至1:2，具体岗位开考比例见岗位表。

招聘岗位如报考缴费人员达不到开考比例，则本次招聘岗位取消或相应核减招聘人数。招聘岗位取消或核减招聘人数公告将于笔试开始前在医院网站公布。有且仅有被取消招聘岗位的报考人员，可在笔试前医院网站公告规定时间内改报其他符合条件的岗位。

（二）笔试：

1.笔试采取闭卷形式进行，考试科目见招聘岗位一览表，满分为100分，笔试总时限为2个小时；设定笔试最低分数线为50分，笔试成绩未达到最低分数线的报考人员，不予进入资格复审和面试环节。

2.笔试时间：2025年3月8日9:00-11:00。

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。如有特殊情况需要调整笔试时间，提前10日在医院及合肥人事考试网（www.hfpta.com）另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。

报考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

3.报考人员可于安徽医科大学第一附属医院网站通知公告栏查询笔试成绩及资格复审相关安排，具体时间留意网站通知。

（三）资格复审：

医院按岗位计划数和入围人数1:3的比例（含急需紧缺岗位），根据笔试成绩自高分到低分顺次入围资格复审。按此比例末位如有1名以上报考人员笔试成绩相同的，一并入围。

资格复审时间、地点及相关要求以医院网站公布为准。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格。资格复审不合格或放弃的，所空名额按报考人员笔试成绩从高分到低分予以等额递补一次。

1.与报考条件不符的；

2.不能提供规定证件材料的；

3.所填报名信息不准确、不真实；

4.不能在规定时间接受资格复审的。

（四）心理测试

组织资格复审合格人员参加心理测试，心理测试结果作为面试的参考依据。

（五）护理本科岗位技能考试

护理本科岗位要求技能考试环节，满分100分，技能考试的具体时间、地点和相关要求请关注医院网站通知。

提前设定技能考试最低分数线为60分，技能考试成绩未达到最低分数线的报考人员，不予进入体检及考察环节。

（六）面试

1.面试满分100分。具体时间、地点和相关要求请关注医院网站通知。

2.提前设定面试最低分数线为60分，面试成绩未达到最低分数线的报考人员，不予进入体检和考察环节。

（七）综合成绩计算

不设技能考试的岗位报考人员综合成绩依据笔试和面试成绩合成确定，其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%。

设置技能考试的岗位报考人员综合成绩依据笔试成绩、面试成绩和技能成绩合成确定，其中笔试成绩占50%、面试成绩占40%、技能成绩占10%。

上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（八）确定体检和考察对象

根据招聘岗位计划数，按照报考人员综合成绩的高低顺序，按1:1比例等额确定体检和考察对象；无技能考试岗位如综合成绩相同，以笔试成绩得分高者优先；如再相同，采取加试方式确定最终人选（加试办法参照面试）；有技能考试岗位如综合成绩相同，以笔试成绩得分高者优先；如再相同，以技能考试成绩得分高者优先；如再相同，采取加试方式确定最终人选。

（九）组织体检和考察

参照上级文件规定组织报考人员进行体检和考察。对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按报考人员综合成绩从高分到低分依次等额递补，最多不超过2次并公示。

（十）医院研究确定拟录取人员。

（十一）公示：拟录取人员在医院官网公示7天。

（十二）缺额递补：

如因拟录取人员放弃录用等情形，导致招聘岗位空缺的，根据医院工作需要经研究同意，可以按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按报考人员综合成绩从高分到低分依次等额递补，最多不超过2次并公示。递补工作需在2025年12月31日前完成。

三、收费标准：笔试45元/人/科。

四、咨询及投诉方式

绩溪路、高新及南区：0551-62922845（人力资源部）、0551-62922007（纪委办公室）

北区：0551-66333488（人力资源部）、0551-66332199（纪委办公室）

安徽医科大学第一附属医院

2025年2月12日

附件【安徽医科大学第一附属医院及北区2025年度临床医技、护理及管理岗位招聘计划一览表.xls】