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劳动仲裁怎么申请拖欠工资赔偿金

时间:2025-01-31 15:25

一、劳动仲裁怎么申请拖欠工资赔偿金

要是想申请劳动仲裁来索要拖欠的工资赔偿金,得按这样的步骤来操作。

首先,咱得把相关的证据给准备齐全,像劳动合同,那可太重要,它能明确咱和用人单位之间的关系。还有工资条,这能清楚地看到咱每个月的工资情况。

另外,考勤记录也不能少,有了它就能证明咱按时上班。这些证据都准备好,就能有力地证明存在劳动关系以及拖欠工资的事实。

接着,就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。这个申请书得写得清清楚楚的,得把申请人和被申请人的基本信息都写明白,还有咱的仲裁请求是什么,为啥要申请仲裁,这些事实理由都得写详细。

仲裁委员会收到申请之后,会在五天之内进行审查,看看符不符合受理的条件,然后决定是不是受理咱的申请。要是受理,就会在规定的时间内把仲裁申请书的副本送到被申请人手里,被申请人,也得在规定的期限内提交答辩书。

之后,仲裁庭就会开始开庭审理,咱和被申请人都得拿出证据来,互相质证,还能进行辩论。

最后,仲裁庭会根据查明的事实作出裁决。如果被申请人没有按照裁决去履行,咱就可以向法院申请强制执行,这样就能把咱应得的工资赔偿金拿到手。

二、劳动仲裁怎样获取未签合同双倍赔偿

首先,要明确适用未签合同双倍赔偿的法律依据,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请劳动仲裁获取该赔偿,需做好以下关键准备:收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据至关重要,能证实你与用人单位存在实际的劳动用工关系。

然后,撰写劳动仲裁申请书,明确请求事项为支付未签合同双倍工资差额,阐述事实与理由,说明入职时间、工作岗位等关键信息。将申请书及证据一并提交至当地有管辖权的劳动仲裁委,按仲裁程序参加庭审,充分陈述观点和主张,等待仲裁裁决。

三、劳动仲裁怎样主张未签合同双倍工资

首先,要明确法律依据。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

主张时,需准备充分证据。如工资支付凭证或记录(如工资条、银行工资流水)、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的材料。

在劳动仲裁申请书中清晰阐述主张。写明入职日期、工作岗位等基本信息,指出用人单位未依法签订劳动合同的事实,按照法律规定,要求支付从入职满一个月次日起至补签合同前一日或离职前一日(以时间短者为准)期间的双倍工资差额。同时,要注意仲裁时效,一般为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备好相关证据,按法定程序进行仲裁,以维护自身合法权益。

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