年假计算公式是什么

一、年假计算公式是什么

年假的计算规则是什么

关于年假的折算方式，依据“国务院办公厅关于进一步做好国有企业收入分配改革工作的通知第五条之‘关于实施企业职工带薪年假制度的具体办法’”进行明确规定。对于初次加入用人单位且满足本办法第三条规定条件的新进员工，其年内可享用的年假天数需按照单位内剩余日历天数通过计算得出，若转换结果不足满一整天则不能享有相应年假权益。此种情况下，员工应享有的年假天数将被折算为本年度单位剩余日历天数除以365天所得到的数值乘以员工全年应享有的年假天数。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条

职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第

（二）、

（三）、

（四）、

（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

二、年假天数计算方式及相关规定是什么

年假天数计算方式通常根据员工累计工作年限来确定。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

相关规定方面，用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年假加班工资如何计算？

根据相关法律规定，年假加班工资的计算方式为：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。年假一般是指劳动者连续工作满12个月以上，享受的带薪休假。在计算年假加班工资时，需以劳动者正常工作时的日或小时工资为基数。例如，劳动者日工资为100元，在法定休假日加班一天，加班工资即为300元；在休息日加班且不能补休，加班工资则为200元。