时间:2025-01-31 09:17
一、合同期到期不续签赔偿多少
当劳动合同正式到期之时,若雇主决定不予续期,需向所用员工予以经济赔偿以示尊重。
经济补偿应按照该劳动者在原单位所服务的时长,每满一年给予其一个月基本工资作为基准来实施。
当服务期超过六个月但不足一整年的情况下,则视为一整年进行计算;而对于未满六个月的劳动者,将给予其半个月基本工资的经济补偿。
在此基础上,被认定为基准的月基本工资将会以该劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月份内的平均工资为准。
二、合同期到期不续签要办什么手续
在劳动合同期满后不再续签时,常规情况下,雇主需事先告知劳动者,同时向其提供终止劳动关系的书面声明。
在此过程中,雇佣双方应共同协作以确保完成工作上的事务交接,明确工资数额以及经济赔偿等各方面的结算情况。
对劳动者而言,他必须将与工作有关的所有物品、资料等归还给用人单位。
若劳动者在工作期间曾涉足保密领域的事项,可能还须依照约定继续履行相应的保密职责。
三、合同期到期不续签怎么赔偿员工
若用人单位未能续签雇佣关系,应当按照雇员的工龄给予相应的经济补偿。
即,工作年资满一年,将给予一个月正常工资数额作为补偿;若在过去六个月至一年间履职,则视作一整年计算;而在此之前的任职期限未达六个月者,仅给予半个月工资作为补偿。
补偿所涉及的月工资,特指雇员在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
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