时间:2025-02-06 10:09
一、不签劳动合同有赔偿吗
关于未签署劳动合同是否能够得到赔偿的问题,答案是肯定的。
根据相关法律规定,在用人单位开始用工以后,如果经过了一个月但仍未满一年的时间仍未与劳动者签订书面劳动合同时,应当按照劳动者每工作一个月向其支付两倍工资;而如果用工行为已经持续了一年以上仍然没有签订书面劳动合同的话,那么就可以被视为用人单位和劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。
二、不签劳动合同双倍工资仲裁难度大吗
在律师仲裁环节中,追索未签订劳动合同的双倍工资赔偿的风险确实存在,然而这并非是无法战胜的难关。
其关键性挑战在于搜集并提供具有足够力度的证据,例如劳动关系的确立、工资支付状况以及实际工作时长等方面的证据。
只要证据充足且确凿,法律将坚定地站在维护劳动者合法权益的立场上。
三、不签劳动合同有什么赔偿金吗
在一般的情形下,如果雇主未能依照法律规定同劳动者签署劳动合同,那么作为被雇佣方的劳动者有权利请求雇主履行支付赔偿金的职责。
具体地说,自雇佣关系成立之日开始,若已经过了一个月但是尚未达到一年且未有书面劳动合同的情况下,雇主应该按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。
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