时间:2025-02-18 16:16
一、试用期没买社保主动离职有补偿吗
在试用期间,如雇主未能依照法律规定为员工购置社会保险,那么员工有权选择主动离职并获取相应的赔偿。
这是由于雇主负有法定的为员工缴纳社会保险的责任和义务,若未能切实履行此项职责,便会侵犯到员工的正当权益。
二、试用期单位拒签合同离职有赔偿吗
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
若试用期单位拒签合同,劳动者离职时可能获得相应赔偿:首先,从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次,若单位存在违法解除劳动关系情形,比如无正当理由辞退试用期员工,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,通过协商或劳动仲裁维护自身权益。
三、试用期未买社保被迫离职咋维权
在试用期公司未买社保,劳动者被迫离职可通过以下方式维权:
首先,收集证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通社保问题的聊天记录或通话录音等,用以证明劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。
其次,可先与公司协商,要求其补缴试用期社保,并支付因未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成,可向当地劳动监察大队投诉,请求其责令公司补缴社保。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张经济补偿等合法权益。
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