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提起劳动仲裁需要什么材料和证据

时间:2025-04-01 14:31

一、提起劳动仲裁需要什么材料和证据

提起劳动仲裁,材料得准备好。仲裁申请书要写清申请人、被申请人信息,还有仲裁请求、事实理由。

申请人是劳动者就交本人身份证,是用人单位得交营业执照。证明劳动关系的材料,像劳动合同也不能少。

证据也有讲究。工资支付凭证,像银行工资流水能证明工资发放。

工作证、考勤记录能证明劳动关系和工作情况。加班相关凭证可主张加班工资,辞退通知能当违法解除劳动关系的证据。证据围绕仲裁请求收集,让主张更靠谱。

二、劳动仲裁胜诉需准备哪些关键证据

劳动仲裁胜诉,关键证据准备很重要,主要有以下几类:

1.劳动关系证明:劳动合同是最直接证据,若没有,工资支付记录(银行流水、工资条)、工作证、考勤记录、同事证言等,能证明你与单位存在劳动关系。

2.权益受损证据:若主张加班工资,需提供加班的相关证据,如加班通知、考勤记录;若因单位辞退产生纠纷,要保存好辞退通知、聊天记录等。

3.工资待遇证据:工资条、工资卡交易记录,能证明你的工资标准,对于计算经济补偿、拖欠工资等有重要作用。

4.规章制度证据:单位的员工手册、规章制度等,若单位依据这些处理你,你可获取并审查其制定程序和内容是否合法。

准备证据要保证真实性、关联性和合法性,形成完整证据链,更有利于胜诉。

三、劳动仲裁中证据的证明力如何判定

在劳动仲裁中,证据证明力判定遵循以下规则:

国家机关、社会团体依职权制作的公文书证证明力一般大于其他书证。例如劳动行政部门出具的工伤认定决定书,其证明力较高。

物证、档案、鉴定意见、勘验笔录或者经过公证、登记的书证,证明力通常大于其他书证、视听资料和证人证言。如经过公证的劳动合同,其效力更易被认可。

原始证据证明力大于传来证据。原始的劳动合同文本比复印版本证明力强。

直接证据证明力大于间接证据。能直接证明劳动关系存在的劳动合同,比同事关于存在劳动关系的证人证言证明力更强。

证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言,证明力一般小于其他证人证言。

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