时间:2025-04-13 17:19
一、劳动仲裁二次开庭举证有啥要求
劳动仲裁二次举证需严格遵循相关要求。时限上,若仲裁委指定举证期限,要在此期限内完成举证;未指定的,应按仲裁庭要求时间提交。证据形式一般需提供原件,确有困难可提供经核对无异的复制件或复制品。提交的证据要与仲裁请求相关,具备关联性以证明案件事实,且来源和形式要合法,非法取得的证据通常不被采纳。逾期举证可能不被采纳,除非对方同意质证。
为做好劳动仲裁二次举证,建议如下:
1.仔细查看仲裁委通知,明确举证期限,提前规划收集证据时间。
2.尽量收集证据原件,确需提供复制件的,提前与仲裁庭协商。
3.筛选证据时,确保与仲裁请求紧密相关。
4.保证证据来源和形式合法,避免因证据瑕疵影响仲裁结果。
二、劳动仲裁二次开庭新证据提交有法律规定吗
劳动仲裁二次开庭新证据提交有相关法律规定。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人在举证期限内提供证据确有困难的,可在举证期限届满前申请延长,经仲裁委员会准许可适当延长。
若在二次开庭时提交新证据,通常需证明该证据是在仲裁期间才发现,或因客观原因在之前无法取得。若对方当事人对新证据有异议,仲裁庭会审查其合法性、真实性和关联性。若新证据对案件事实认定有重大影响,仲裁庭一般会采纳;若逾期提交且无正当理由,仲裁庭可能不予采纳。所以,当事人应尽量在举证期限内提交证据,确有新证据需在二次开庭提交的,要说明合理理由。
三、劳动仲裁二次开庭新证据认定有啥规则
劳动仲裁二次开庭新证据认定规则如下:
关联性:新证据须与仲裁案件的争议焦点密切相关,能够对案件事实起到证明或反驳作用。若证据与案件无关,则不予认定。
合法性:证据的收集方式、来源等需符合法律规定。以非法手段获取的证据,如暴力威胁取得的证人证言,不能作为认定案件事实的依据。
真实性:证据必须是真实存在的,不能是伪造、篡改的。仲裁委可能会通过调查核实、鉴定等方式审查证据真实性。
及时性:新证据应在合理时间内提交。若当事人无正当理由逾期提供证据,仲裁委可能不予采纳,除非该证据对案件结果有重大影响。
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